2800亿的市场规模,50多万家门店……经过三十多年的高速发展,茶饮即便到当下的市场成熟阶段,有人喻之为“下半场”,仍然是规则和法治观念的洼地。就在不久前,茶百道、茶颜悦色、益禾堂、书亦烧仙草集体举报“山寨”。5月17日,湖北省市场监管局收到举报后,执法人员现场共查获假冒成品侵权奶茶杯共89.72万只,同时还有用于制作奶茶纸杯的半成品18.5万个。疫情之下,陡生变数。在不确定性目前,对于品牌和企业来说,道德和规则更加弥足珍贵,所以,这一段时间,我们经常会被咨询到如下的问题: 。1、两个店员要辞职了,入职时忘了办社保,现在他们要走劳动仲裁,该怎么办?2、受疫情影响,业绩严重下滑,公司想减员增效,辞退个别部门的员工,在法律程序上,怎样做到合法合规,又能让公司的利益最大化?3、我们的品牌最近一年发展不错,门店总数已经过了100家。最近想优化供应链,涉及到很多合同的签署,其中的条款很多,我们又没法务,要不要请个法务?怎么请?4、我们想发展文创和周边,在IP上有哪些潜在的法律风险?5、品牌的微信推文,最近在网上扒了一张图片,被起诉了,怎样规避这种风险?……如此种种,因为无认知、无意识、不自觉伤害和受伤害的案例实在太多。茶饮行业的长续、有序和良性发展,需要道德和规则意识和行为范式,否则这个行业的商业生态会倒退到野蛮和原始状态中,伤害的是整个行业,当然覆巢之下无完卵,个体也无法生存和发展。今天起,从法律和规则的维度,《中国饮品快报》联合湖北鹰和卓律师事务所发起“鹰卓行动”,赋能和服务行业。我们的行动起点则从商标维权开始,每期一个短视频,循序渐进了解商标法律知识。
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