“能够留住消费者的心的茶饮才是好茶饮”，酷客奶茶一直秉持着这份初心，从面世到现在，一直在产品上和制作工艺上严格要求，保持上乘的产品口感和先进的制作方式，不断将丰富多彩的产品呈现给消费者，赢得了市场的青睐，也获得了越来越广阔的市场前景。对于员工，它又是奖惩并行，将员工当做家人也当做下属，让员工在经营奶茶店铺的时候感受到奋斗和温暖。那么今天我们就来说说饮品十大品牌，酷客奶茶怎样留住员工的心？
大多数人都知道，奶茶店员大多数为兼职，就算是全职，流动性也很大，很多奶茶店到了年底就会遇到店员离职，找不到人而形成的用工荒。这对奶茶店年底经营和来年年初那一段时间的正常运营造成很大的困扰。那么我们下面就来看看，酷客奶茶是用什么方式留住员工的心的呢？
1.不定时谈心：如果店员是想要跳槽，那也应该弄明白店员为什么跳槽，是因为待遇问题，还是发展前景问题，而且奶茶店老板一定要明白，许愿要趁早。你准备给店员哪些年终福利，一定要早点让店员知道，免得店员都走了，才公布也就没效果了。而且许诺的一定要兑现，千万别想着用空头支票来留住店员。
2.适度体恤员工：逢年过年，老板最好是要和店员一起，这样既能缓解店员的工作压力，也能让店员的到更多的鼓励，如果店员出现一些小错误，也可以及时的给出指点，但千万不要指指点点哦。
3.未雨绸缪，提早做好准备：年轻人心浮躁那是一定的，想要留住店员，一些愿景什么的都太虚，还不如来点实在的，比如年终奖金，年底最后几天上班的加班奖金，在年后安排轮休等等，同时也可以事先了解哪些店员想要离职，这样就可以及时的在当地找一些短期店员，或者学生兼职等，为年底可能出现的店员离职做好准备！
温馨提示：该品牌总部始终免费向投资者发送品牌加盟资料，不会以任何形式收取任何费用，请大家放心留言咨询领取！
以上三个小妙招是酷客奶茶交给每一个加盟商的，想要留住员工的心，无非就是工作环境、工作性质、工作薪资等方面的要求，如果这几个方面的要求能合员工的口味，一定能够留住员工的心。酷客奶茶就是这样一款人性化的奶茶品牌，它在严格做奶茶的同时更加倡导人性化的经营，也对每一个加盟商都有相应管理方面的培训，让每个加盟商都能更好的管理店铺。对于这个品牌感兴趣的小伙伴可以在下方留言板进行咨询！
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